Реєстрація однакова для кандидатів і компаній — різниться лише крок вибору типу акаунту.

Registration is the same for candidates and companies — only the account-type step differs.

1. 1Перейдіть на сайт. Відкрийте браузер (Chrome, Safari, Firefox) і введіть адресу www.skill4ever.com.
2. 2Натисніть «Зареєструватися». Кнопка — у правому верхньому куті. Кандидат може обрати «Зареєструватися з Google».
3. 3Заповніть форму. Вкажіть email та надійний пароль (не менше 8 символів, літери й цифри), натисніть «Зареєструватися».
4. 4Підтвердіть email. Відкрийте лист, який надійшов на вашу пошту, і натисніть «Підтвердити».
5. 5Оберіть тип акаунту. «Компанія» або «Шукач роботи», вкажіть ім'я та прізвище, натисніть «Почати».
6. 6Вже маєте акаунт? Не реєструйтеся повторно — на головній сторінці натисніть «Увійти» та вкажіть email і пароль, вказані під час реєстрації (або оберіть «Увійти з Google», якщо реєструвалися через Google).

1. 1Go to the website. Open your browser (Chrome, Safari, Firefox) and enter www.skill4ever.com.
2. 2Click "Sign up". The button is in the top-right corner. Candidates can also choose "Sign up with Google".
3. 3Fill in the form. Enter your email and a strong password (at least 8 characters, letters and numbers), then click "Sign up".
4. 4Confirm your email. Open the message sent to your inbox and click "Confirm".
5. 5Choose your account type. "Company" or "Job seeker" — enter your first and last name, then click "Start".
6. 6Already have an account? Don't register again — on the homepage click "Log in" and enter the email and password you used to register (or choose "Log in with Google" if you signed up with Google).

Платформа адаптивна: інтерфейс однаково зручно відкривати з комп'ютера, планшета чи смартфона — на мобільному навігація згортається в гамбургер-меню, а блоки перелаштовуються в один-два стовпці.

The platform is fully responsive: the interface works equally well on a computer, tablet or smartphone — on mobile, navigation collapses into a hamburger menu and blocks rearrange into one or two columns.

Після загальної реєстрації (розділ «Початок роботи») компанії залишається створити й доповнити профіль.

After general registration (see "Getting Started"), a company just needs to create and fill out its profile.

1. 1Увійдіть в акаунт після підтвердження email.
2. 2Натисніть «Створити компанію».
3. 3Заповніть поля та натисніть «Створити». Буде згенеровано профіль компанії.
4. 4Натисніть «Редагувати», щоб довнести додаткову інформацію про компанію.
5. 5Блок «Показники компанії» — кожен показник можна редагувати, видаляти або додати власний. Показники можуть використовуватися як ключові показники ефективності компанії (KPI) для відображення її основних результатів і досягнень.

1. 1Log in after confirming your email.
2. 2Click "Create company".
3. 3Fill in the fields and click "Create". The company profile will be generated.
4. 4Click "Edit" to add more information about the company.
5. 5The "Company indicators" block — each indicator can be edited, deleted, or a custom one added. Indicators can be used as the company's key performance indicators (KPIs) to showcase its main results and achievements.

ФункціоналFeatured capability

Просування в освітніх продуктах

Promotion in Educational Products

Чи варто зв'язувати профіль компанії з освітніми продуктами закладів освіти? Інструмент «Рекомендовані освітні продукти» робить таку присутність можливою та доречною — за двома сценаріями.

Is it worth linking a company profile to educational institutions' educational products? The "Recommended educational products" tool makes that presence mutual and automatic — through two scenarios.

• Сценарій А. Вакансія ↔ освітня програма. У профілі вакансії компанія обирає освітню програму закладу освіти як рекомендований продукт — і стає присутньою в профілі цієї програми в ролі стейкхолдера, а програма (відповідно до політики лояльності) — у профілі вакансії компанії.
• Сценарій Б. Освітня програма ↔ стажування/практика. У профілі освітнього продукту заклад освіти, своєю чергою, може зв'язати власну освітню програму з освітнім продуктом компанії — програмою стажування чи виробничої практики.
• Результат обох сценаріїв однаковий: профіль компанії автоматично з'являється в блоці «Пов'язані компанії» на сторінці освітньої програми — тобто фактично на головній сторінці цієї програми, яку першими бачать абітурієнти, студенти та їхні родини.
• Це працює в обидва боки: вимоги роботодавця автоматично зіставляються з навичками ESCO освітньої програми, а студенти й випускники профільної програми першими бачать саме ті вакансії, стажування та виробничу практику, що потребують набутих ними навичок.

• Scenario A. Vacancy ↔ educational program. In the vacancy profile, the company selects an educational institution's program as a recommended product — and becomes present in that program's profile as a stakeholder, while the program (per the loyalty policy) appears in the company's vacancy profile.
• Scenario B. Educational program ↔ internship/practice. In an educational product's profile, the institution can, in turn, link its own program to a company's educational product — an internship or work-placement program.
• The result of both scenarios is the same: the company profile automatically appears in the "Related companies" block on the educational program's page — effectively on that program's main page, which prospective and current students and their families see first.
• It works both ways: the employer's requirements are automatically matched against the program's ESCO skills, and students and graduates of that program are the first to see the vacancies, internships and work placements that need the skills they've gained.

Доцільність. Компанія отримує прямий і безоплатний доступ до цільової аудиторії студентів і випускників, довгострокову присутність у профілі освітньої програми та статус стейкхолдера, здатного впливати на зміст підготовки фахівців. Водночас ця опція є інструментом прямого впливу та просування компанії: її бренд, потреби, професійні компетентності та можливості працевлаштування інтегруються безпосередньо в освітній контекст, формуючи ранню впізнаваність компанії серед потенційних кандидатів.

Value. The company gets direct, free access to a target audience of students and graduates, a long-term presence in the educational program's profile, and stakeholder status that lets it influence how specialists are trained. At the same time, this option is a tool for direct company influence and promotion: its brand, needs, professional competencies, and employment opportunities are integrated directly into the educational context, building early brand recognition among potential candidates.

Профіль будується навколо професії: платформа сама підтягує релевантні навички за класифікацією ESCO.

A profile is built around an occupation: the platform automatically pulls in relevant skills from the ESCO classification.

1. 1Створіть профіль. Увійдіть в акаунт → «Створити новий профіль» → заповніть поля → «Створити».
2. 2Оберіть професію. Платформа автоматично підвантажує essential і optional навички цієї професії з ESCO та далі пропонує шляхи їх розвитку.
3. 3Відредагуйте перелік навичок. Видаліть ті, що не відображають ваш профіль, додайте власні з приміток, вкажіть рівень володіння та значущість (essential/optional) кожної.
4. 4Додайте досвід і освіту. Афіліація з організацією (закладом освіти, компанією) підтверджує достовірність даних і посилює профіль.
5. 5За потреби створіть кілька профілів — наприклад, для різних професійних напрямів (HR + Business Analyst), різних ринків або з акцентом під конкретну вакансію.

1. 1Create a profile. Log in → "Create new profile" → fill in the fields → "Create".
2. 2Choose an occupation. The platform automatically loads essential and optional skills for that occupation from ESCO and then suggests ways to develop them.
3. 3Edit the skill list. Remove skills that don't reflect your profile, add your own from your notes, and set a proficiency level and significance (essential/optional) for each.
4. 4Add experience and education. Affiliating an entry with an organization (a school or a company) confirms the data and strengthens your profile.
5. 5Create several profiles if needed — for example, for different career tracks (HR + Business Analyst), different markets, or tailored to a specific vacancy.

Вакансія — це не лише опис ролі: рекомендовані освітні продукти повʼязують бренд компанії з навчальною екосистемою.

A vacancy is more than a role description: recommended educational products connect the company's brand to the education ecosystem.

1. 1Перейдіть до створення вакансії. У профілі компанії, розділ «Вакансії» → «Створити вакансію».
2. 2Заповніть основні дані: назва, зарплата, вид зайнятості, місцезнаходження, опис, вимоги, контакти.
3. 3Додайте навички за ESCO — оберіть зі списку або скористайтеся пошуком за ключовим словом. Чим точніше підібрані навички, тим релевантніші кандидати й освітні продукти система запропонує далі.
4. 4Збережіть вакансію.
5. 5Оберіть рекомендовані освітні продукти у профілі вакансії — зокрема освітні програми закладів освіти — вони одразу стають видимими кандидатам.

1. 1Go to vacancy creation. In the company profile, "Vacancies" section → "Create vacancy".
2. 2Fill in the basic details: title, salary, employment type, location, description, requirements, contacts.
3. 3Add ESCO skills — choose from the list or search by keyword. The more precisely the skills are chosen, the more relevant the candidates and educational products the system will suggest next.
4. 4Save the vacancy.
5. 5Choose recommended educational products in the vacancy profile — including institutions' educational programs — they become visible to candidates right away.

Програма, тренінг, стажування чи практика — освітній продукт створюється так само, як вакансія, і теж прив'язується до навичок ESCO.

A program, training course, internship or work placement — an educational product is created the same way as a vacancy, and is also linked to ESCO skills.

1. 1Увійдіть в акаунт. Розділ «Освітні продукти» → «Створити новий освітній продукт» → заповніть поля → «Створити».
2. 2Натисніть «Редагувати», щоб додати деталі: назву, вартість, результати навчання, форму й термін навчання, контактну інформацію.
3. 3Оберіть навички за ESCO, які формує продукт — це саме та прив'язка, завдяки якій продукт зʼявляється в рекомендаціях вакансій.
4. 4За потреби зв'яжіть продукт зі стажуванням (продукт компанії).

1. 1Log in. "Educational products" section → "Create new educational product" → fill in the fields → "Create".
2. 2Click "Edit" to add details: title, cost, learning outcomes, format and duration, contact information.
3. 3Choose the ESCO skills the product builds — this is exactly the link that makes the product appear in vacancy recommendations.
4. 4Link the product to an internship if needed (a company's product).

ФункціоналFeatured capability

Стажування та практика

Internships & Practice

Компанія публікує стажування чи виробничу практику як власний освітній продукт — і в подальшому цей продукт можна прив'язати до освітньої програми закладу освіти.

A company publishes an internship or work placement as its own educational product — and this product can later be linked to an educational institution's program.

• «Стажування» і «Практика» — окремі, самостійні типи освітнього продукту поряд із «Курсом», «Освітньою програмою» й «Тренінгом»; кандидати можуть відфільтрувати саме їх у маркетплейсі освітніх продуктів.
• Компанія створює такий продукт так само, як будь-який інший освітній продукт (кроки вище) — з прив'язкою до навичок ESCO, які стажування чи практика розвиває.
• Далі заклад освіти може зв'язати власну освітню програму з цим продуктом компанії через інструмент «Рекомендовані освітні продукти» у профілі своєї програми — так утворюється зв'язок «освітня програма ↔ стажування» (сценарій Б).
• Результат: заклад отримує задокументовану базу практики для здобувачів без ручного пошуку партнерів, а компанія — постійну присутність у профілі освітньої програми, яку переглядають абітурієнти, студенти та їхні родини.

• "Internship" and "Practice" are separate, standalone educational-product types alongside "Course", "Educational program" and "Training"; candidates can filter specifically for them in the educational products marketplace.
• A company creates such a product the same way as any other educational product (steps above) — linked to the ESCO skills the internship or placement develops.
• The institution can then link its own program to this company product via the "Recommended educational products" tool in its program's profile — this is how the "educational program ↔ internship" link (Scenario B) is formed.
• Result: the institution gets a documented placement base for its students without manually searching for partners, while the company gets a permanent presence in the educational program's profile, viewed by prospective and current students and their families.

Зв'язок з профілем компанії. Коли освітня програма рекомендує продукт компанії, профіль цієї компанії автоматично з'являється в блоці «Пов'язані компанії» на сторінці програми — детальніше в розділі «Профіль компанії» → «Просування в освітніх продуктах».

Link to the company profile. When an educational program recommends a company's product, that company's profile automatically appears in the "Related companies" block on the program's page — see "Company Profile" → "Promotion in Educational Products" for details.

Терміни платформи в одному місці — щоб не пояснювати їх повторно в кожній статті.

Platform terms in one place — so they don't need re-explaining in every article.

Абітурієнт

Потенційний кандидат, який переглядає освітні продукти й може стати здобувачем освіти.

Аналітика

Публічна сторінка skill4ever.com/uk/analytics із графіком нових і всіх користувачів за період та приростом у %, а також блок «Показники компанії» у профілі — освітні програми, інститути, здобувачі освіти, спеціальності та інші цифри, які можна редагувати.

Афіліація

Офіційне підтвердження зв'язку кандидата з організацією (навчальним закладом, компанією) у розділах «Досвід роботи» та «Освіта» — підвищує довіру до профілю.

B2B-партнерство

Співпраця закладів освіти і роботодавців через спільні освітні продукти та бази практики.

Вакансія

Оголошення компанії про відкриту позицію з переліком вимог і навичок за ESCO; може рекомендувати освітні продукти.

Верифікація навичок

Підтвердження заявлених компетентностей кандидата чи випускника — через тест-асесмент або афіліацію — для довіри роботодавця.

ESCO

European Skills, Competences, Qualifications and Occupations — європейська класифікація професій, компетентностей і кваліфікацій; спільна мова платформи.

Essential / Optional skills

Essential — обов'язкові навички для професії; optional — додаткові, що підвищують конкурентоспроможність. Підвантажуються автоматично при виборі професії.

Здобувач освіти

Студент, слухач чи випускник освітньої програми закладу освіти; входить у показники компанії (профіль ЗВО) та в афілійовані записи «Освіта» в профілі кандидата.

Маркетплейс

Списки вакансій («Job Marketplace») і освітніх продуктів («Educational product Marketplace») на платформі — з пошуком, сортуванням, порівнянням і фільтрами, зокрема фільтром за навичками ESCO.

Мультимовність

Повна локалізація інтерфейсу платформи українською та англійською мовами; перемикається іконкою глобуса у верхньому меню кожної сторінки.

Occupation (професія)

«Точка входу» в ESCO: ієрархічне дерево від широких галузей до вузьких спеціалізацій, до якого прив'язаний перелік навичок.

Освітній продукт

Програма, тренінг або стажування, яке створює компанія чи заклад освіти; прив'язується до навичок ESCO та може зв'язуватися зі стажуванням.

Пов'язані компанії

Блок у профілі освітнього продукту з переліком компаній, чиї вакансії рекомендують цей продукт — з'являється й зникає автоматично.

Показники компанії

Блок у профілі компанії чи закладу освіти з кількісними показниками — освітні програми, інститути, коледжі, здобувачі освіти, спеціальності; кожен можна редагувати, видаляти або додати свій.

Порівняння

Кнопка в маркетплейсі вакансій та освітніх продуктів, яка дозволяє відкласти кілька карток зі списку й порівняти їх поруч перед відгуком чи записом.

Практика

Окремий тип освітнього продукту поряд зі стажуванням — виробнича практика, яку компанія публікує як власний продукт і яку заклад освіти може рекомендувати через власну освітню програму.

Просування в освітніх продуктах

Механізм взаємної присутності компанії й закладу освіти через інструмент «Рекомендовані освітні продукти» — за сценаріями А (вакансія ↔ освітня програма) і Б (освітня програма ↔ стажування).

Рекомендовані освітні продукти

Освітні продукти, які компанія обирає у профілі вакансії; одразу стають видимими кандидатам, що переглядають цю вакансію.

Профіль

Обліковий запис кандидата, побудований навколо обраної професії та навичок ESCO; кандидат може мати кілька профілів.

Рівень володіння навичкою

Шкала, за якою кандидат вказує ступінь володіння кожною навичкою в профілі — основа для зіставлення з вакансіями та для розвитку навичок.

Розвиток навичок

Функція, що визначає навички, яких бракує кандидату для вакансії, і пропонує освітні продукти для їх набуття.

SDG

Sustainable Development Goals — цілі сталого розвитку ООН, стандартів яких дотримується платформа.

Сценарії синхронізації (А і Б)

Два сценарії інструменту «Рекомендовані освітні продукти»: А — вакансія ↔ освітня програма; Б — освітня програма ↔ стажування. Разом вони зв'язують компанію, заклад освіти й кандидата в одну екосистему.

Стажування

Окремий тип освітнього продукту — компанія публікує стажування як власний продукт, а заклад освіти може зв'язати з ним свою освітню програму (сценарій Б).

Стейкхолдер освітньої програми

Компанія-партнер, чиї вакансії за навичками ESCO збігаються з конкретною освітньою програмою закладу освіти.

WCAG

Web Content Accessibility Guidelines — європейські вимоги цифрової доступності; реалізовані через панель «Accessibility» у верхньому меню (контрастність, розмір шрифту, курсор, вимкнення анімацій тощо).

GDPR

General Data Protection Regulation — європейські вимоги захисту персональних даних; на платформі це, зокрема, банер згоди на використання cookies при першому відвідуванні.

Prospective student

A prospective candidate who browses educational products and may become a student.

Analytics

The public page skill4ever.com/uk/analytics with a chart of new and total users over a period and percentage growth, plus a "Company indicators" block in the profile — educational programs, institutes, students, specialties and other editable figures.

Affiliation

Official confirmation of a candidate's link to an organization (an institution, a company) in the "Work experience" and "Education" sections — increases trust in the profile.

B2B partnership

Cooperation between educational institutions and employers through shared educational products and placement bases.

Vacancy

A company's posting for an open position with a list of requirements and ESCO skills; can recommend educational products.

Skill verification

Confirming a candidate's or graduate's claimed competencies — through a test assessment or affiliation — to build employer trust.

ESCO

European Skills, Competences, Qualifications and Occupations — the European classification of occupations, competencies and qualifications; the platform's common language.

Essential / Optional skills

Essential — skills required for the occupation; optional — extras that boost competitiveness. Both load automatically when an occupation is chosen.

Student

A student, trainee, or graduate of an institution's educational program; counted in the company indicators (an institution's profile) and in affiliated "Education" entries in a candidate's profile.

Marketplace

The platform's vacancy ("Job Marketplace") and educational product ("Educational product Marketplace") listings — with search, sorting, comparison and filters, including a filter by ESCO skills.

Multilingual support

Full localization of the platform's interface in Ukrainian and English; switched via the globe icon in the top menu on every page.

Occupation

The "entry point" in ESCO: a hierarchical tree from broad fields down to narrow specializations, to which the skill list is tied.

Educational product

A program, training course, or internship created by a company or educational institution; linked to ESCO skills and can be connected to an internship.

Related companies

A block in an educational product's profile listing companies whose vacancies recommend that product — appears and disappears automatically.

Company indicators

A block in a company's or institution's profile with quantitative figures — educational programs, institutes, colleges, students, specialties; each can be edited, deleted, or a new one added.

Comparison

A button in the vacancy and educational product marketplaces that lets you set aside several listings and compare them side by side before applying or enrolling.

Practice

A separate educational-product type alongside internship — a work placement a company publishes as its own product, which an institution can recommend through its own educational program.

Promotion in Educational Products

The mechanism of mutual presence between a company and an institution via the "Recommended educational products" tool — through Scenario A (vacancy ↔ educational program) and Scenario B (educational program ↔ internship).

Recommended educational products

Educational products a company selects in a vacancy's profile; become visible right away to candidates viewing that vacancy.

Profile

A candidate's account built around a chosen occupation and ESCO skills; a candidate can have several profiles.

Skill proficiency level

The scale on which a candidate indicates their proficiency in each skill in a profile — the basis for matching against vacancies and for skill development.

Skill development

A feature that identifies the skills a candidate is missing for a vacancy and suggests educational products to acquire them.

SDG

Sustainable Development Goals — the UN sustainable development goals the platform adheres to.

Synchronization scenarios (A and B)

The two scenarios of the "Recommended educational products" tool: A — vacancy ↔ educational program; B — educational program ↔ internship. Together they connect the company, the institution and the candidate in one ecosystem.

Internship

A separate educational-product type — a company publishes an internship as its own product, and an institution can link its educational program to it (Scenario B).

Educational program stakeholder

A partner company whose vacancy's ESCO skills match a specific educational program at an institution.

WCAG

Web Content Accessibility Guidelines — European digital accessibility requirements; implemented via the "Accessibility" panel in the top menu (contrast, font size, cursor, disabling animations, etc.).

GDPR

General Data Protection Regulation — European personal data protection requirements; on the platform, this includes the cookie consent banner on first visit.

Усі питання та відповіді з цього ресурсу, зібрані в одному місці.

Every question and answer from this resource, gathered in one place.